Adviseur Toezicht
Categorieën
- Coacht en begeleidt collega-boa’s in hun dagelijkse werkzaamheden.
- Ontwikkelt en actualiseert werkprocessen, jaarplannen en jaarverslagen.
- Draagt bij aan de visie en verdere professionalisering van het toezichtteam.
- Controleert toezichtrapportages en verbetert de verslaglegging.
- Houdt contact met ketenpartners zoals politie, OM en toezichthouders.
- Zorgt dat alle boa’s beschikken over de juiste opleidingen en certificeringen.
- Initieert en begeleidt pilots om het werkveld van de boa te vernieuwen.
- Hbo-werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als boa of bij de politie.
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Vaardig in het schakelen tussen straattaal en bestuurlijke taal.
- Sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie.
- Analytisch, resultaatgericht en inspirerend voor collega’s.
- Zelfstandig kunnen werken, maar ook sterk in samenwerking.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Linda van der Lugt (Teamleider Vergunningen, Toezicht en Handhaving) via telefoonnummer 06-41595064 of via mail: ljm.vanderlugt@nissewaard.nl
- Minimaal €4430 en maximaal €6308 bruto p/m (schaal 11 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- 36-urige werkweek
- 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
- Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Je loopt een middag mee met een collega-boa in de wijk. Tijdens de ronde merk je op dat er een terugkerende klacht is over zwerfafval rondom een winkelcentrum. Samen bespreken jullie ter plekke mogelijke oorzaken en oplossingen. Later die week neem je dit mee in het teamoverleg en pas je het werkplan aan met een gerichte aanpak. Zo verbind je praktijk, beleid en samenwerking – precies waar jouw kracht ligt.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!