Combinatiefunctionaris Sport (tijdelijk 2 jaar)
Categorieën
- Voer het gemeentelijk sport- en beweegbeleid uit en coördineer projecten die bijdragen aan een vitale gemeente.
- Stimuleer sport- en beweegdeelname onder diverse doelgroepen, met extra aandacht voor inwoners die minder vanzelfsprekend deelnemen.
- Ondersteun sportverenigingen en andere sport- en beweegaanbieders bij hun ontwikkeling en onderlinge samenwerking.
- Verbind partijen uit sport, onderwijs, welzijn en zorg om gezamenlijke initiatieven te realiseren.
- Organiseer en faciliteer activiteiten, bijeenkomsten en campagnes die inwoners inspireren om meer te bewegen.
- Signaleer trends en kansen binnen sport en bewegen en vertaal deze naar concrete acties op lokaal niveau.
- Adviseer interne en externe partners over ontwikkelingen binnen het sport- en beweegdomein.
- MBO-/HBO-werk- en -denkniveau, aangetoond door een relevante opleiding of passende werkervaring.
- Ervaring met of aantoonbare affiniteit met sport, bewegen en vitaliteit.
- Ervaring met projectmatig werken en het samenwerken met verschillende stakeholders.
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden; in staat om partijen te verbinden en te enthousiasmeren.
- Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in maatschappelijke verhoudingen binnen een politieke organisatie.
- Zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd effectief functioneren binnen een team.
- Proactieve, oplossingsgerichte en ondernemende houding.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Liesbeth Bernoster (Teamleider Preventie en Welzijn) via telefoonnummer 06-12905698 of via mail: ejl.bernoster@nissewaard.nl(Verwijst naar een e-mailadres)
- Minimaal €3524 en maximaal €5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- 32 - 36-urige werkweek
- 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
- Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Een sportvereniging in een van de wijken ziet het ledenaantal teruglopen en maakt zich zorgen over de toekomst. Tegelijkertijd wil een basisschool meer doen met bewegingsonderwijs en naschoolse activiteiten.
Wat doe je?
Allereerst ga je in gesprek met het bestuur van de vereniging om de knelpunten en ambities helder te krijgen. Je analyseert samen waar kansen liggen, bijvoorbeeld in samenwerking met onderwijs of welzijn. Vervolgens breng je de vereniging in contact met de basisschool en verken je de mogelijkheden voor een gezamenlijk naschools sportaanbod.
Je ondersteunt bij het maken van een concreet plan, helpt bij het aanvragen van eventuele subsidies en bewaakt de voortgang. Door jouw verbindende rol ontstaat een duurzaam initiatief waar zowel de vereniging als de school én de kinderen in de wijk van profiteren. Zo maak je sport en bewegen in Nissewaard iedere dag een stukje sterker.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!
Selectieprocedure
- CV screening
-
We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
- Eerste gesprek
-
In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.
- Tweede gesprek
-
Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.
- Arbeidsvoorwaardengesprek
-
Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.