Regisseur Maatschappelijke Ondersteuning Jeugd
Categorieën
- Regie voeren op complexe situaties waarin de veiligheid van jeugdigen onder druk staat.
- Gesprekken voeren met gezinnen, netwerk en betrokken hulpverleners om tot een integraal ondersteuningsplan te komen.
- Coördineren, monitoren en borgen van de uitvoering van afspraken binnen het hulpverleningsproces.
- Verbinding leggen tussen professionals uit verschillende domeinen om gezamenlijk tot duurzame oplossingen te komen.
- Bewaken van de veiligheid en optreden als sparringpartner bij veiligheidsvraagstukken.
- Opstellen van rapportages en onderzoeksverslagen en deze zorgvuldig vastleggen.
- Deelnemen aan overleggen binnen het interne team en met externe ketenpartners in het zorg- en veiligheidsdomein.
- Een afgeronde hbo-opleiding, zoals Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek.
- Je bent geregistreerd bij het SKJ.
- Minimaal drie jaar ervaring in complexe jeugdcasuïstiek en systeemgericht werken.
- Kennis van de Jeugdwet, het sociaal domein (of soortgelijk) en relevante wetgeving.
- Ervaring met risicotaxatie en diagnostische instrumenten.
- Een stevige persoonlijkheid die kan schakelen in crisissituaties.
- Sterk in regie voeren, verbinden en daadkrachtig handelen.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Michel Vargas Flores (Teamleider Jeugd) via tel: 06-40871561 of via mail: mdf.vargasflores@nissewaard.nl
- Minimaal €3742 en maximaal €5519bruto p/m (schaal 10CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- IKB (17,05% flexibel in te zetten)
- 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
- Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
- 24 - 36-urige werkweek
"Je staat voor een gesprek met een medewerker die aan het begin staat van een WIA-aanvraag.
Wat doe je?"
Allereerst plan je een voorbereidend gesprek met de Teamleider in. Hierin loop je gezamenlijk de documentatie door om te zorgen dat het dossier compleet is. Een goede voorbereiding is cruciaal, niet alleen om het proces soepel te laten verlopen, maar ook om vertrouwen en duidelijkheid te geven aan de desbetreffende medewerker. Tijdens dit gesprek bespreek je ook het te verwachten verloop van het aanstaande proces. Dit zorgt ervoor dat zowel jij als de Teamleider goed op de hoogte zijn van de stappen die genomen moeten worden en de impact die dit kan hebben op de medewerker. Met deze voorbereiding stap je het gesprek in met de verzuimende medewerker. Empathie tonen is essentieel. Je begrijpt dat dit voor de medewerker een ingrijpend en mogelijk spannend gesprek is. Het is daarom mogelijk dat er een tweede persoon aanwezig is ter ondersteuning van de medewerker. Gedurende het gesprek leg je stap voor stap het proces van de WIA-aanvraag uit. Het is van groot belang om tijdens het gesprek meerdere keren te checken of alles duidelijk en begrepen wordt door de medewerker. Na dit gesprek kun je, met een helder beeld van de situatie en het welzijn van de medewerker, verder in het proces van de WIA-aanvraag.
Je ontvangt een melding via het jeugdbeschermingsplein. Wat doe je?
Je bekijkt welke informatie beschikbaar is en plant een huisbezoek. Bij crisis handel je direct, in nauwe samenwerking met collega’s en ketenpartners. In reguliere situaties ga je in gesprek met het gezin, analyseer je wat er speelt en initieer je een netwerkberaad. Samen met alle betrokkenen werk je aan een plan dat bijdraagt aan veiligheid en toekomstperspectief. Jij houdt de regie tot het moment van afschaling of verdere opschaling.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!