Technisch Beheerder Muziek & Studio’s

Categorieën

  • schaal 7
  • 30 - 36 uur

NIS, Plek voor Cultuur en Creatie (voorheen Centrum voor de Kunsten Spijkenisse) is dé plek voor cultuur en creatie in Nissewaard. In dit inspirerende pand komen muziek, talentontwikkeling en ontmoeting samen. Studio’s, oefenruimtes en leslokalen worden dagelijks gebruikt door bands, docenten, artiesten en culturele organisaties.

Als Technisch Beheerder Muziek & Studio’s zorg je ervoor dat deze ruimtes technisch veilig en gebruiksklaar zijn. Je ondersteunt gebruikers, lost storingen op en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de faciliteiten. Je werkt binnen het team Techniek & Beheer van Theater de Stoep en NIS en schakelt veel met collega-technici, baliemedewerkers, huurders en externe partijen.

Solliciteer direct

  • Beheren en onderhouden van muziekstudio’s, oefenruimtes en leslokalen binnen NIS.
  • Ondersteunen van gebruikers bij repetities en opnames, inclusief basisinstellingen van audioapparatuur.
  • Toezien op veilig, correct en zorgvuldig gebruik van ruimtes en apparatuur.
  • Signaleren en verhelpen van storingen en uitvoeren van klein technisch en facilitair onderhoud.
  • Begeleiden van externe monteurs en leveranciers en bewaken van afspraken.
  • Meedenken over (her)inrichting, akoestiek en technische verbeteringen van de studio’s.
  • Afstemmen met balie en verhuur over gebruik, planning en bijzonderheden.

  • MBO of MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting.
  • Affiniteit met muziek, studio-omgevingen en/of podiumkunsten.
  • Ervaring met technisch of facilitair beheer is een pré.
  • Praktisch en oplossingsgericht, met gevoel voor techniek en veiligheid.
  • Communicatief vaardig en dienstverlenend richting gebruikers.
  • Zelfstandig kunnen werken en overzicht houden in een dynamische omgeving.
  • Flexibel inzetbaar in avonden en weekenden.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Jorrit Dollekens (Hoofd Bedrijfsvoering) via telefoonnummer 06-40783185 of via mail jm.dollekens@theaterdestoep.nl

  • Minimaal €2840 en maximaal €4015 bruto p/m (schaal 7 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
  • 30 - 36-urige werkweek*
  • 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
  • Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
  • Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

*Werktijden en inzetbaarheid

NIS is in veel schoolvakanties gesloten; in deze periodes ben je grotendeels vrij. Buiten de schoolvakanties werk je gemiddeld circa 36 uur per week. Het contract is afgestemd op deze jaarcyclus en bedraagt circa 30 uur per week.

De werkzaamheden vinden vooral plaats wanneer de studio’s intensief worden gebruikt: in de avonduren en weekenden. Flexibiliteit in werktijden is daarom essentieel. Inzet tijdens kantoortijden is mogelijk voor onderhoud, voorbereiding en afstemming. In de opstartfase kan extra inzet gevraagd worden, passend binnen de jaarurensystematiek.

Het is een drukke avond bij NIS. In meerdere studio’s zijn bands aan het repeteren en een muziekdocent start zo een les. In één van de ruimtes werkt de geluidsinstallatie niet zoals verwacht. Jij loopt direct mee, controleert de aansluitingen en stelt de apparatuur opnieuw in. Binnen korte tijd kan de repetitie doorgaan. Tussendoor stem je met de balie af welke ruimtes later die avond nog wisselen van gebruiker en noteer je een aandachtspunt voor onderhoud. Dankzij jouw inzet verloopt de avond soepel en kunnen alle makers ongestoord aan de slag.

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!

Selectieprocedure

CV screening

We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Eerste gesprek

In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.

Tweede gesprek

Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.