Toezichthouder Stedelijk Water
Categorieën
- Toezicht houden op onderhoud en beheer van stedelijk water.
- Controleren en begeleiden van baggerwerkzaamheden, beschoeiingen, uitstroombakken en natte civiele kunstwerken.
- Toezicht houden op het grondwatermeetnet en bijbehorende werkzaamheden.
- Meldingen afhandelen in Reppido en opvolging bewaken.
- Controleren van aannemers bij onderhouds- en vervangingswerkzaamheden.
- Contact onderhouden met bewoners over werkzaamheden en meldingen in de openbare ruimte.
- Afstemmen met belanghebbenden zoals WSHD, aannemers, collega’s en andere stakeholders.
- Mbo+ opleiding in de richting van opzichter, uitvoerder of civiele techniek en wet natuurbescherming 2.
- Ervaring met toezicht houden in de openbare ruimte of civieltechnisch werk.
- In bezit van VCA en Veilig werken langs de weg, of bereid deze te behalen.
- Praktisch ingesteld en in staat om zelfstandig beslissingen te nemen in het veld.
- Meedraaien in algemeen piket Services & Wijkbeheer is voor jou geen probleem.
- Goede communicatieve vaardigheden richting bewoners en uitvoerende partijen.
- Digitaal vaardig en gewend te werken met registratiesystemen en kaartmateriaal.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Geco Wilhelmus (Teamleider Service & Wijkbeheer) via telefoonnummer 06-43823006 of via mail: gc.wilhelmus@nissewaard.nl
- Minimaal €3206 en maximaal €4499 bruto p/m (schaal 8 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- 32 - 36-urige werkweek
- 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
- Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Tijdens een inspectieronde zie je dat een aannemer baggerwerk uitvoert langs een watergang in een woonwijk. Je controleert of de werkzaamheden volgens afspraak verlopen en spreekt de uitvoerder aan op een afwijking. Tegelijk beantwoord je vragen van omwonenden over de planning en afvoer van materiaal. Na afloop verwerk je je bevindingen in het systeem en zorg je dat eventuele vervolgacties worden opgepakt. Zo blijft het werk buiten én administratief op orde.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!
Selectieprocedure
- CV screening
-
We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
- Eerste gesprek
-
In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.
- Tweede gesprek
-
Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.
- Arbeidsvoorwaardengesprek
-
Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.