Arbeidsvoorwaarden

Werken voor Nissewaard betekent regisseur zijn van je eigen loopbaan en bijdragen aan onze ambities. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden en een passende waardering bij.

Wij bieden een marktconform salaris. Je salaris is ingedeeld aan de hand van de functiewaardering van je nieuwe functie. Bekijk de actuele salaristabel van de cao gemeenten(Verwijst naar een externe website). 

Maandelijks bouw je een vrij besteedbaar individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto salaris op. Dit percentage bestaat uit: 8% vakantietoeslag, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloopbijdrage. Het gehele IKB is voor jou pensioengevend.
Je individueel keuzebudget kun je inzetten voor diverse doelen, zoals het kopen van vakantie-uren, extra inkomen door uitbetaling en financieren van een (deel van je) opleiding. 

In Nissewaard werken we met flexibele werktijden. Je bepaalt zelf wanneer je werkdag begint en eindigt en je deelt zelf je werkweek in. Ook bieden we faciliteiten om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Zo kun je, als het werk het toelaat, thuiswerken. Voor iedere dag dat je thuis werkt ontvang je een vergoeding hybride werken van € 3,00 netto. Voor een aantal functies (denk aan publieksfuncties, of technische functies, buitendienst) is deze flexibiliteit beperkt. 

Je krijgt tijd en ruimte om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling om het beste uit jezelf en je loopbaan te halen. In overleg met je leidinggevende zijn er mogelijkheden voor studiefaciliteiten om jouw persoonlijke ontwikkeldoelen te kunnen halen.

Iedere medewerker heeft recht op vakantieverlof. Wie fulltime in dienst is, heeft in ieder geval recht op minimaal 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (totaal 28 dagen). Je kunt het Individuele Keuze Budget gebruiken om extra bovenwettelijk verlof te kopen met een maximum van 187 uur bij een fulltime dienstverband.

Ouderschapsverlof is bedoeld om naast je betaalde baan, tijd en aandacht te besteden aan je ouderschapstaken. Dit bovenwettelijk betaalde verlof bedraagt maximaal 468 uur (13 weken bij een volledig dienstverband). Wanneer je ouderschapsverlof wil opnemen krijg je minimaal 50% van het salaris doorbetaald (bij lagere schalen wordt een hoger percentage doorbetaald). Het is mogelijk om naar wens het salaris voor een hoger percentage te laten doorbetalen, waarbij het aantal uren dan evenredig wordt verlaagd (artikel 6.10).

Je komt in aanmerking voor een vergoeding als de afstand woning tot werklocatie (enkele reis) meer dan 10 kilometer bedraagt. De maximale vergoeding wordt berekend over een reisafstand van 80 kilometer (retour). Maak je voor je woon-werkverkeer gebruik van het openbaar vervoer, dan worden de daadwerkelijk gemaakte kosten op basis van de goedkoopste manier van reizen vergoed. Maak je gebruik van eigen vervoer, dan ontvangt je hiervoor een netto-vergoeding van € 0,21 per kilometer.

Voor activiteiten die bijdragen aan het behoud of verbetering van jouw fysieke of mentale gezondheid, kun je jaarlijks een bedrag van €200,- declareren.

Wij hebben een collectief contract afgesloten met CZ, IZA en Menzis voor aanvullende zorgverzekeringen. Hierdoor kunnen jij én jouw gezinsleden met korting bij deze zorgverzekeraars pakketten afnemen. Je kunt een vergelijking maken op Collectiefzorgaanbod.nl(Verwijst naar een externe website)

Voor alle medewerkers geldt jaarlijks een tegemoetkoming in de ziektekosten, ongeacht bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent. De hoogte van deze tegemoetkoming is afhankelijk van jouw 

Alle actuele informatie over de arbeidsvoorwaarden uit de CAO gemeenten kun je hier(Verwijst naar een externe website)vinden