Jeugdboa (40 uur, tijdelijk 2 jaar)

• Contact leggen en zichtbaar zijn in de wijk door dagelijks aanwezig te zijn op straat, bij scholen en hangplekken, en actief in gesprek te gaan met jongeren.
• Signaleren en voorkomen van overlast door trends, spanningen en risicosituaties vroegtijdig te herkennen en hierop te handelen.
• Begeleiden en aanspreken van jongeren door te luisteren, te coachen waar mogelijk en duidelijk grenzen te stellen wanneer dat nodig is.
• Samenwerken met ketenpartners zoals scholen, jongerenwerk, politie en wijkteams om gezamenlijk oplossingen en interventies af te stemmen.
• Handhavend optreden wanneer nodig door regels consequent toe te passen en daadkrachtig op te treden bij overtredingen om de veiligheid te waarborgen.

• MBO 3/4 werk- en denkniveau.
• Afgeronde BOA-opleiding; aanvullende opleiding Jeugdboa is een pré of bereidheid deze te volgen.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring en eerder RTGB-afgetoetst.
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring in het werken met jeugd.
• Vermogen om te schakelen tussen zorg en repressie, afhankelijk van de situatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en een oplossingsgerichte houding.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Linda van der Lugt (Teamleider Vergunningen Toezicht en Handhaving) via telefoonnummer 06-41595064 of via mail: ljm.vanderlugt@nissewaard.nl

• Minimaal €3524 en maximaal €5033 bruto p/m (schaal 9 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 36-urige werkweek (werken in een rooster van 40 uur)
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Het is begin van de avond en je ziet een groep jongeren samenkomen op een plein waar vaker meldingen van overlast zijn. Je maakt contact, gaat het gesprek aan en merkt dat de sfeer gespannen is. Door duidelijk te zijn over de regels, maar ook te luisteren naar wat er speelt, weet je de situatie te de-escaleren. Later stem je je bevindingen af met het jongerenwerk en de wijkagent, zodat er gezamenlijk vervolgacties kunnen worden ingezet. Zo combineer je preventie, samenwerking en handhaving in één dienst.

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!