Meewerkend Voorman/-Vrouw Productie & Ontwikkeling Voorne-Putten Werkt

• Coördineert en verdeelt de dagelijkse werkzaamheden binnen de afdeling.
• Stuurt 10–25 medewerkers aan en bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk.
• Werkt actief mee in de productie en geef instructie over machines, gereedschappen en werkmethodes.
• Zorgt voor een veilige werkomgeving en naleving van VCA- en kwaliteitsnormen.
• Coacht medewerkers op vaardigheden, inzet en samenwerking.
• Draagt zorg voor de juiste aan- en afvoer van materialen en gereedschappen.
• Werkt samen met de ontwikkel- en werkleider aan het verbeteren van processen en resultaten.

• MBO-4 werk- en denkniveau (of aantoonbare ervaring op vergelijkbaar niveau).
• Kennis van bedrijfsvoering, kwaliteitsnormen en VCA.
• Ervaring met productieprocessen en/of groenbeheer.
• Vaardig in het omgaan met psychosociale problematiek en weerstand.
• Empathisch, professioneel en praktisch ingesteld: je steekt graag de handen uit de mouwen.
• Ervaring met het werken met een ERP-systeem.
• Een coachende en motiverende houding richting medewerkers.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Bianca Pijper-Jongeneel via telefoonnummer 06-41447593 of via mail: b.pijper@nissewaard.nl

• Minimaal €2840 en maximaal €4015 bruto p/m (schaal 7 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
• 32 - 36-urige werkweek
• 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
• Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Een medewerker in jouw team heeft moeite met het tempo van de productielijn. De kwaliteit blijft achter en collega’s beginnen dit te merken.

Wat doe je?

Je observeert eerst het werkproces en gaat daarna in gesprek met de medewerker. Samen bespreek je waar het knelpunt zit: ligt het aan het tempo, de instructie of misschien aan persoonlijke omstandigheden? Vervolgens pas je de taakverdeling aan, zodat het werk beter aansluit bij zijn of haar mogelijkheden. Je geeft gerichte instructie en spreekt concrete ontwikkeldoelen af.

Ondertussen houd je de productiedoelstellingen scherp in de gaten en stem je af met de ontwikkel- en werkleider. Zo zorg je voor balans tussen resultaat en ontwikkeling – precies waar jouw rol om draait.

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!