Meewerkend voorman/-vrouw Groen & Schoon

Categorieën

  • schaal 7
  • 32 - 36 uur

Als Meewerkend Voorman/-vrouw Groen & Schoon bij Voorne-Putten Werkt werk je vanuit onze locatie in Rockanje. Je stuurt een team aan, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en werkt zelf actief mee aan het onderhoud van de openbare ruimte. Van plantsoenen en groenstroken tot recreatiegebieden en straten: samen zorgen jullie voor een verzorgde leefomgeving op Voorne-Putten. Daarbij verdeel je het werk, bewaak je de kwaliteit en veiligheid en houd je rekening met de verschillende mogelijkheden en talenten van je medewerkers. Je werkt nauw samen met de werk- en ontwikkelleider en stemt af over de voortgang, bijzonderheden en eventuele knelpunten.

Voorne-Putten Werkt (VPW) is het werkleerbedrijf van de gemeente Nissewaard. We begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en helpen hen hun talenten en vaardigheden te ontwikkelen. Ook begeleiden we mensen met een uitkering bij hun stappen richting werk. Persoonlijke aandacht en maatwerk staan daarbij centraal. Als meewerkend voorman/-vrouw draag je hier dagelijks aan bij, terwijl je samen met je team zichtbaar resultaat levert in de buitenruimte.

Solliciteer direct

  • Coördineren en uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden in het groen en de openbare ruimte.
  • Onderhouden van plantsoenen, groenstroken en perken in wijken en buurten.
  • Schoonhouden van de leefomgeving door afvalbakken te legen en zwerfafval op te ruimen.
  • Begeleiden, instrueren en motiveren van medewerkers, met aandacht voor hun talenten en ontwikkelmogelijkheden.
  • Bewaken van de kwaliteit, veiligheid en planning van de werkzaamheden.
  • Afstemmen van de voortgang en bijzonderheden met de werk- en ontwikkelleider en andere betrokken collega's.
  • Optreden bij onverwachte situaties, zoals overlastmeldingen, illegale stortingen en calamiteiten, en zorgen voor een prettige samenwerking binnen het team.

  • MBO-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de groenvoorziening of aantoonbaar verkregen door ervaring.
  • Ervaring met groenaanleg en groenonderhoud.
  • Ervaring met het aansturen van medewerkers in de praktijk en het bevorderen van een goede samenwerking.
  • Voldoende kennis en vaardigheden om om te gaan met psychosociale problematiek en weerstand. Ervaring met het begeleiden van mensen met gedragsproblemen is een pré.
  • Empathisch vermogen, een professionele werkhouding en een praktische hands-on mentaliteit.
  • Affiniteit met de sociale werkvoorziening en met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Een VCA-VOL-diploma of de bereidheid om dit op korte termijn te behalen. Een BHV-diploma is een pré. Ook beschik je over rijbewijs B(E).

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Kees Kempe (Teamleider Groen & Schoon) via telefoonnummer 06-12024561 of via mail: k.kempe@nissewaard.nl

  • Minimaal €2875 en maximaal €4065 bruto p/m (schaal 7 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
  • 32 - 36-urige werkweek
  • 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,23 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Je start de dag op de locatie in Rockanje met je team. Samen bespreek je de werkzaamheden voor die dag. Een deel van het team gaat aan de slag met het onderhoud van plantsoenen en groenstroken, terwijl een andere groep zwerfafval opruimt in de openbare ruimte. Je verdeelt de werkzaamheden en houdt daarbij rekening met de mogelijkheden en talenten van de medewerkers.

Tijdens het werk merk je dat een medewerker moeite heeft met een bepaalde taak. Je legt rustig uit wat er moet gebeuren en kijkt samen hoe de werkzaamheden op een manier kunnen worden uitgevoerd die bij de medewerker past. Tegelijkertijd houd je de planning en kwaliteit van het werk in de gaten. Later op de dag stem je met de werk- en ontwikkelleider de voortgang en bijzonderheden af. Zo zorg je ervoor dat het werk goed wordt uitgevoerd én dat medewerkers zich binnen hun mogelijkheden kunnen ontwikkelen.

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!

Selectieprocedure

  1. CV screening

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 1

    We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

  2. Eerste gesprek

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 2

    In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.

  3. Tweede gesprek

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 3

    Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.

  4. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 4

    Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.