Meewerkend voorman/-vrouw Productie & Ontwikkeling Voorne-Putten Werkt
Categorieën
- Verdeelt en coördineert de dagelijkse werkzaamheden, zoals b.v. assemblage, inpakwerk, montage, verpakkingswerk, etc.
- Stuurt medewerkers aan en bewaakt kwaliteit en voortgang.
- Werkt mee in de productie en geeft duidelijke instructies.
- Zorgt voor een veilige werkomgeving.
- Begeleidt en coacht medewerkers in hun ontwikkeling.
- Regelt de aan- en afvoer van materialen en middelen.
- Denkt mee over verbeteringen in het werkproces.
- MBO-4 werk- en denkniveau of vergelijkbare ervaring.
- Ervaring met productieprocessen of techniek is een pré.
- Kennis van veiligheid (VCA) en kwaliteitsnormen.
- Vaardig in het begeleiden van mensen met verschillende achtergronden.
- Praktisch ingesteld en pakt zelf ook werk op.
- Kan goed omgaan met weerstand en lastige situaties.
- Werkt gestructureerd en communiceert duidelijk.
Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Bianca Pijper-Jongeneel via telefoonnummer 06-41447593 of via mail: b.pijper@nissewaard.nl
- Minimaal €2840 en maximaal €4015 bruto p/m (schaal 7 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- 32 - 36-urige werkweek
- 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Een medewerker in jouw team heeft moeite om het tempo bij te houden. Het werk blijft liggen en collega’s merken dit.
Wat doe je?
Je kijkt eerst hoe het werk verloopt en gaat daarna in gesprek. Samen bespreek je waar het probleem zit. Vervolgens pas je het werk aan zodat het beter past bij de medewerker. Je geeft extra uitleg en maakt duidelijke afspraken. Ondertussen houd je de planning in de gaten en stem je af met de werkleider. Zo zorg je voor goede resultaten én ontwikkeling van de medewerker.
Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.
De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!
Selectieprocedure
-
Arbeidsvoorwaardengesprek
Status: Actief Opvolgingsnummer: 4Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.