Regisseur Maatschappelijke Ondersteuning Volwassenen

Categorieën

  • schaal 10
  • 32 - 36 uur

Als Regisseur Maatschappelijke Ondersteuning Volwassenen werk je binnen het team Regie Maatschappelijke Ondersteuning (RMO). Je ondersteunt inwoners van 18 jaar en ouder met meervoudige en complexe hulpvragen. Denk aan zorgmijding, ggz-problematiek, huiselijk geweld, nazorg aan (ex-)gedetineerden en bemoeizorg. In deze functie ligt het accent op huiselijk geweld en inwoners met psychische problematiek.

Je voert regie over het volledige ondersteuningstraject. Je onderzoekt de situatie, brengt de juiste professionals bij elkaar en zorgt voor een gezamenlijke aanpak. Daarbij werk je intensief samen met collega's, zorgaanbieders, veiligheids- en ketenpartners. Dankzij jouw verbindende aanpak ontvangen inwoners de ondersteuning die zij nodig hebben.

Solliciteer direct

  • Voeren van onderzoek en analyseren van complexe hulpvragen om de ondersteuningsbehoefte vast te stellen.
  • Coördineren van ondersteuningstrajecten en regie voeren op de uitvoering van het plan van aanpak.
  • Verbinden van inwoners met passende hulpverlening, voorzieningen en ketenpartners.
  • Signaleren van knelpunten, organiseren van casusoverleggen en bewaken van gemaakte afspraken.
  • Samenwerken met interne collega's en externe professionals binnen het zorg- en veiligheidsdomein.
  • Adviseren van collega's en ketenpartners bij complexe casuïstiek en vraagstukken.
  • Vastleggen van onderzoeksbevindingen, besluiten en rapportages in de daarvoor bestemde systemen.

  • Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work of een vergelijkbare sociaal-maatschappelijke opleiding.
  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein, ggz, verslavingszorg of een vergelijkbare organisatie.
  • Ervaring met systeemgericht werken, casusregie of het coördineren van complexe ondersteuningstrajecten.
  • Kennis van de Wmo, Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) en aanverwante wet- en regelgeving.
  • Bekendheid met het OGGZ-werkveld en de sociale kaart van Nissewaard en omgeving is een pré.
  • Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
  • Zelfstandig kunnen handelen, initiatief tonen en stevig regie voeren binnen complexe samenwerkingsverbanden.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Eva Nieland via telefoonnummer: 06-18238473 of via mail: e.nieland@nissewaard.nl(Verwijst naar een e-mailadres)

  • Minimaal €3824 en maximaal €5624 bruto p/m (schaal 10 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
  • 32 - 36-urige werkweek
  • 28 vakantiedagen o.b.v. een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget (17,05% flexibel in te zetten)
  • Mogelijkheid tot hybride werken in overleg met je leidinggevende/team
  • Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,23 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Een inwoner van 45 jaar veroorzaakt regelmatig overlast in de buurt en mijdt alle vormen van zorg. Je gaat bij de inwoner op huisbezoek om de situatie in kaart te brengen. Vervolgens stem je af met de ggz, de woningcorporatie en andere betrokken organisaties. Samen stel je een plan van aanpak op met duidelijke afspraken over begeleiding, behandeling en huisvesting. Tijdens het traject houd jij de regie, bewaak je de voortgang en stuur je bij wanneer de situatie daarom vraagt. Zo zorg je ervoor dat de inwoner de juiste ondersteuning ontvangt en de samenwerking tussen alle betrokken partijen goed blijft verlopen.

Allereerst hebben wij een opleidingsbudget binnen Nissewaard, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een ontwikkelpad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Nissewaard is een gemeente vol contrasten. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij de metropool Rotterdam en het Rijnmondgebied. Naast alle bedrijvigheid vind je hier landelijke rust, met veel groen en historie. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen én de mooie natuur: dit is Nissewaard, waar verschillen in balans zijn.

De 88.000 inwoners van Nissewaard zijn realistisch ingesteld. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft onze gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom maken wij, samen met inwoners en ondernemers, van dit gebied een nog mooiere plek om te wonen, werken of ondernemen. Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Samen maken wij Nissewaard!

Selectieprocedure

  1. CV screening

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 1

    We beoordelen alle binnengekomen sollicitaties op relevante opleiding, ervaring en motivatie. Kandidaten die aansluiten op het functieprofiel worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.

  2. Eerste gesprek

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 2

    In dit gesprek verkennen we de match op functie-inhoud, motivatie en aansluiting bij onze organisatie. Je spreekt in elk geval met de leidinggevende en een collega uit het team.

  3. Tweede gesprek

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 3

    Dit gesprek gaat dieper in op competenties, samenwerkingsstijl en casuïstiek. Er kunnen aanvullende gesprekspartners aansluiten, afhankelijk van de functie.

  4. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Status: Actief Opvolgingsnummer: 4

    Wanneer we beide overtuigd zijn van de match, volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden en de vervolgstappen richting indiensttreding.